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茶話本舗のFCは、本部の系譜をしっかり引き継いでブラック企業として存在を示す
長時間労働やパワハラ、賃金未払いなどで問題視されている企業の頂点を選ぶ「ブラック企業大賞2016」に「茶話本舗」のFC企業ディスグランデ介護株式会社がノミネートされていました。
ちなみに、今回の大賞は、大企業でもある電通が受賞されました。
会社員の自殺がニュースとして大きく取り上げられましたし、その後の対応にも再々注意勧告がなされていましたからね。
ノミネート後、ディスグランデ介護株式会社は業界賞を受賞されました！
介護業界の企業が受賞してしまいました‥、本当に残念で仕方ありません。
ディスグランデ介護株式会社は、「茶話本舗 デイサービス 霞の目亭」という名称で宮城県でデイサービスを行なっており、労働基準監督署から是正勧告が出されていました。
その内容を見てみると、
・労働基準法24条違反：賃金未払いについて
→タイムカード通りに賃金が支払われていなかった
・労働基準法34条違反：休憩時間について
→8時間以上の労働時間に対して1時間の休憩を取らせていなかった
・労働基準法36条違反：時間外労働をさせるための協定について
→時間外労働を行わせるために必ず必要な協定書を作成していなかった
・労働基準法37条違反：割増賃金について
→割増賃金が適切に支払われていなかった
・労働安全衛生法規則44条違反：定期健康診断について
→定期健康が行われていなかった
とさすが茶話本舗のＦＣ企業だけあって、見事に法律を無視しております。
介護・保育ユニオンからフランチャイズ本部に対し、「茶話本舗」全体の改善を目的として指導を求めましたが‥
介護・保育ユニオンは、フランチャイズ本部に対し、「茶話本舗」全体の改善を目的として、「霞の目亭」の労働基準法違反に対する指導等を求める申し入れを行いましたが、本部は、「貴重な意見をもらった」と言いつつも、ユニオンや社会に対しては、書面も含め「回答しない」という対応でした。
茶話本舗は、介護業界の評判を悪くするために存在しているとしか思えません。
これ以上は、茶話本舗のＦＣ企業を増えないことを祈ります。
私を含めて、こういったニュースを多くの方の目に届くようにして、茶話本舗が関連する介護サービスには、問題が起こり得るという認識が強まればと思います。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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