茶話本舗は、あえて悪徳事業者をフランチャンズにしているのでしょうか？
介護や保育、障害など福祉分野で働く人がつくる労働組合「介護・保育ユニオン」が記者会見を行い、労働問題のあるデイサービス事業所に対して、今回更なる是正を求めてきました。
発端は、茶話本舗のフランチャンズ事業所「茶話本舗デイサービス 霞の目亭」が、仙台労働基準監督署から是正勧告を出されたことと、これまで2回にわたって「介護・保育ユニオン」が団体交渉を行い、是正を求めていたにもかかわらず改善の余地が見られなかったからです。
「茶話本舗デイサービス 霞の目亭」は、日本介護福祉グループが全国展開する「茶話本舗」のフランチャイズで、ディスグランデ介護株式会社が運営しています。
仙台労働基準監督署は複数の労働法令違反があったとし同事業所に是正勧告を発出
具体的には、
○タイムカード通りに賃金が支払われていない（労働基準法24条違反）
○8時間以上の労働時間に対して1時間の休憩を取らせていない（労働基準法34条違反）
○時間外労働を行わせるために必ず必要な協定書を作成していない（労働基準法36条違反）
○割増賃金が適切に支払われていない（労働基準法37条違反）
○定期健康が行われていなかった（労働安全衛生法規則44条違反）の違反が認められた。
こんな事業所が介護ビジネスをやって欲しくありませんね‥。
労働摂取をした分、利益を上げようと考えてるせこさが見えてきます。
「介護・保育ユニオン」は、8月4日にフランチャイズ本部の日本介護福祉グループに同事業所への指導などを求めて申し入れを行ったが、回答を得ることができなかったそうです。
親も子も、どうしようもない事業所ということでしょうか。
茶話本舗グループは、今後において、信頼を回復することができるのか疑問に感じます。
介護業界にとっては、業界自体を悪くイメージさせるマイナスの存在であり続けるのかもしれませんね。
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